2014-12-26 北京拓展訓(xùn)練-心態(tài)對拓展訓(xùn)練有何作用？

可以說我討厭拓展訓(xùn)練，因為它是一種訓(xùn)練。但是這樣的想法僅僅停留在我親自體驗過拓展訓(xùn)練之前。之后，一切都變了。 我是今年11月份隨單位同事一起到北京兵者拓展公司十渡拓展訓(xùn)練基...

2014-12-26 拓展訓(xùn)練的真諦是體驗

近期參加了北京北京兵者拓展公司十渡拓展訓(xùn)練基地基地的一個短期培訓(xùn)。通過這次戶外訓(xùn)練我才明白，兵者拓展公司十渡拓展訓(xùn)練基地真正的意義不是我們北京十渡的教練能教會我什么，很多的大道理我們都懂，而拓展的真諦...

2014-12-26 晶炬鈑金有限公司兵者拓展公司十渡拓展訓(xùn)練基地心得體會

風(fēng)和日麗。經(jīng)過人事行政部半個多月以來的精心策劃和組織，公司一百多名員工一早就遠赴北京兵者拓展公司十渡拓展訓(xùn)練基地學(xué)院進行為期一天的拓展訓(xùn)練。此次活動得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重...

2014-12-26 北京伍子醉食品有限公司兵者拓展公司十渡拓展訓(xùn)練基地營第二期拓展訓(xùn)練感言

北京伍子醉食品有限公司兵者拓展公司十渡拓展訓(xùn)練基地營第二期拓展訓(xùn)練感言 北京伍子醉食品有限公司兵者拓展公司十渡拓展訓(xùn)練基地營第一期結(jié)束之后，緊接著第二期也來到了兵者拓展公...

2014-12-26 晶炬鈑金有限公司兵者拓展公司十渡拓展訓(xùn)練基地心得體會

晶炬鈑金有限公司兵者拓展公司十渡拓展訓(xùn)練基地心得體會 風(fēng)和日麗。經(jīng)過人事行政部半個多月以來的精心策劃和組織，公司一百多名員工一早就遠赴北京兵者拓展公司十渡拓展訓(xùn)練基地學(xué)院...

2014-12-25 企業(yè)客戶聯(lián)誼及創(chuàng)造客戶忠誠度拓展訓(xùn)練

企業(yè)客戶聯(lián)誼及創(chuàng)造客戶忠誠度拓展訓(xùn)練 對于21世紀的企業(yè)而言，客戶關(guān)系管理的核心價值到底是從客戶那里賺取更多的利潤還是贏得客戶的信任和忠誠？在瞬息萬變的市場中共同成長？企業(yè)同客戶的關(guān)系就像人和人的關(guān)系...

2014-12-25 企業(yè)年會型拓展訓(xùn)練

企業(yè)年會型拓展訓(xùn)練 組織會議拓展: 不一樣的感受，必將帶來不一樣的收益，打破傳統(tǒng)模式，創(chuàng)新企業(yè)年會方式。精彩的演出和別出心裁的游戲，讓歲末的聚會變成歡樂的海洋！過去的一年中，我們同舟共濟，用團隊的力量...

2014-12-25 企業(yè)新員工融入型拓展訓(xùn)練

企業(yè)新員工融入型拓展訓(xùn)練 新員工和老員工間融合訓(xùn)練。 人員的流動是每個企業(yè)都會遇到的一個問題，而且隨著經(jīng)濟的發(fā)展、競爭的加劇，人員的流動變得更加頻繁了，因此怎樣使一個新人更快的融入到企業(yè)的團隊中，并迅...

2014-12-25 企業(yè)管理、領(lǐng)導(dǎo)才能拓展訓(xùn)練

企業(yè)管理、領(lǐng)導(dǎo)才能拓展訓(xùn)練 服務(wù)對象： 中級管理人員、上傳下達環(huán)節(jié)的職位及部門。 拓展目標： 認同組織形式、明確組織目標、建立領(lǐng)導(dǎo)核心、提升執(zhí)行力；確保目標執(zhí)行的渠道暢通。旨在提高領(lǐng)導(dǎo)者的能力。選擇特...

2014-12-25 企業(yè)銷售團隊激勵拓展訓(xùn)練

企業(yè)銷售團隊激勵拓展訓(xùn)練 本課程設(shè)計理念 培訓(xùn)背景: 商場如戰(zhàn)場，銷售隊伍就是企業(yè)占領(lǐng)市場的先頭部隊，銷售隊伍的建設(shè)，對每個企業(yè)來說都有著重要的作用。企業(yè)中的銷售團隊是一個企業(yè)立身發(fā)展的命脈，如何激勵...

2014-12-25 企業(yè)優(yōu)秀員工年終獎勵拓展訓(xùn)練

企業(yè)優(yōu)秀員工年終獎勵拓展訓(xùn)練 本課程設(shè)計理念： 培訓(xùn)背景: 小功不賞,則大功不立;小怨不赦,則大怨必生一個優(yōu)秀的企業(yè)是善用激勵機制的.我們所處的21世紀是個人才為先導(dǎo)的時代,每個企業(yè)在人力資源管理方面...

2014-12-25 企業(yè)優(yōu)秀員工年終獎勵拓展訓(xùn)練

企業(yè)優(yōu)秀員工年終獎勵拓展訓(xùn)練 本課程設(shè)計理念： 培訓(xùn)背景: 小功不賞,則大功不立;小怨不赦,則大怨必生一個優(yōu)秀的企業(yè)是善用激勵機制的.我們所處的21世紀是個人才為先導(dǎo)的時代,每個企業(yè)在人力資源管理方面...