參加北京團建活動員工的凝聚力會加強
在北京團建活動的時候所有學(xué)員都被重新定位成為相對平等的個體,可以獲得和平時不一樣的交流體驗,培訓(xùn)比較容易消除人和人之間的隔閡,建立起彼此的友誼,尤其是在聯(lián)系比較少的個體和部門之間效果會更加顯著,而北京團建活動可以磨練學(xué)員的心理素質(zhì),鍛煉體能,使學(xué)員能夠確立信心發(fā)掘自我潛能培養(yǎng)團隊合作精神鞏固客戶關(guān)系。
北京團建活動加強對人力資源管理專業(yè)人員的培養(yǎng),中小企業(yè)從體制上要盡快走出傳統(tǒng)人事管理的模式,建立人力資源部門,對人力資源部門人員特別是人力資源部門主管要進行專業(yè)化培訓(xùn),中小企業(yè)由于力量比較薄弱,要引進高水平甚至是合格的人力資源專業(yè)人才都較困難,所以較為可行的辦法就是企業(yè)自身進行內(nèi)部培養(yǎng),可采用北京團建活動來提高人力資源專業(yè)人員的工作水平,隊員們會經(jīng)歷心理與生理的考驗,真正實現(xiàn)了認(rèn)識自我,挑戰(zhàn)自我,超越自我的目標(biāo),同時增強了自信心,磨練了戰(zhàn)勝困難的毅力,提高了解決問題的能力,增進了對集體的參與意識與責(zé)任心,這次經(jīng)歷一定會在他們今后的工作中帶來很大的幫助。
在北京團建活動過程中員工在完成任務(wù)的同時,體驗到了成功來源于同伴的幫助與支持,這讓員工在團體中體會到一種找到歸宿的認(rèn)同感,會為所在的集體驕傲,北京團建活動過程中產(chǎn)生了大量近距離交流和身體接觸,以一種非常原始,但卻強烈刺激的方式增加彼此的了解和信任,這有助于減少團隊內(nèi)部的分歧和不良競爭性因素,經(jīng)過這樣的團隊建設(shè)后,員工的凝聚力會加強,員工流動率和流失率也會大大減少。
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