北京拓展訓(xùn)練活動帶領(lǐng)團隊走向成功
北京拓展訓(xùn)練活動也會導(dǎo)致團隊糾紛的出現(xiàn),通過及時的制止和反思讓學(xué)員學(xué)會換位思考,更好適應(yīng)現(xiàn)代競爭激烈的社會,但是傳統(tǒng)教育在遇到問題只會批評和檢討,并不能在實質(zhì)上讓學(xué)員認識到錯誤,所以拓展培訓(xùn)是一種新型的教育方式,旨在幫助管理人員,深入了解自身與他人,把握“為人”與管理的異同,促進工作關(guān)系的融洽、部門之間的協(xié)調(diào),高績效上海團隊建設(shè)培訓(xùn),內(nèi)容涉及高績效團隊概述,卓越團隊領(lǐng)導(dǎo)者的5項行為,團隊發(fā)展階段,帶領(lǐng)團隊走向成功,激發(fā)成員動力的方法,團隊領(lǐng)導(dǎo)者的作用等,旨在使學(xué)員掌握高績效團隊建設(shè)及管理技能。
北京拓展訓(xùn)練活動體驗團隊的偉大力量,增強團隊成員的責(zé)任心與參與意識,樹立相互配合,相互支持的團隊精神和群體合作意識。一艘龐大的帆船一個人、兩個人是不能完成的,這需要一個團隊的群策群力,挑戰(zhàn)極限、共同協(xié)作完成的。充分尊重學(xué)員的主體地位和主觀能動性。在工作中如何能夠不斷的發(fā)現(xiàn)自身問題并改善問題,如何能夠更好的提高部門與自身的工作效率,如何能夠更好地完善現(xiàn)有的工作流程、工作方式及配合協(xié)調(diào)各部門的工作,這些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奮斗的目標(biāo)。
北京拓展訓(xùn)練活動是用以激發(fā)個人潛能,提高企業(yè)生產(chǎn)力的新型學(xué)習(xí)方式,這種學(xué)習(xí)方法的前提是:體驗先于學(xué)識,同時學(xué)識與意義來自參加者的體驗,每個參加者的體驗都是獨特的,因為這個學(xué)習(xí)過程運用的是歸納法而不是演繹法,是由參加者自己去發(fā)現(xiàn)、歸納體驗過程中提供的知識,在團隊的合作下更多的是對個人能力的要求,而拓展訓(xùn)練則更看重團隊作戰(zhàn),因為拓展訓(xùn)練的核心價值就是:挑戰(zhàn)自我,熔煉團隊。
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