不做抱怨不休的職場負面人

來源：作者：人氣：發(fā)表時間：2015-01-30 09:27:43【大中小】

職場負面人，簡單地說，就是傳遞讓人消極、倦怠、心里不爽的人。他們會將自己的負面情緒和態(tài)度傳染給別人，從而影響對方的情緒和工作態(tài)度。遠離這些職場負面人，才能讓自己以更加積極的態(tài)度投入到工作之中。

1、抱怨不休的職場負面人

在單位，劉大姐最熱心。A因為進單位晚，經常加班，劉大姐總是勸慰A：“年輕人沒必要如此賣命，再努力也沒有太大前途，不要把自己搞得那么辛苦。”五一勞動節(jié)期間，劉大姐探親晚回來一天，財務部扣了她一百元獎金，她很不高興地說：“我在這里工作這么多年，從來沒有遲到早退過，好不容易多休息了一天，單位還扣錢，也太小氣了。”面對每天的工作，劉大姐總感嘆道：“一天到晚寫方案、改方案，透支生命，浪費青春……”A發(fā)現(xiàn)，和劉大姐在一個辦公室呆久了，對什么事情都提不起興趣。

有一類人，遇到事情，不是反思自己的過錯、想辦法改正，而是滿腹牢騷、抱怨不休，這種人注定難有大的發(fā)展。消極的工作態(tài)度會影響到員工對單位的忠誠。身在職場，一定要提防這類負面人物，不讓自己成為一個愛抱怨的人。

2、分不清自己工作的職場負面人

上周，技術部接到了一個工程，宣傳部的B湊過去表示要幫忙。技術部林主管婉地拒絕了，但B卻一直堅持，林也只好作罷，反正多一個人多一份力。同在宣傳部的C正在為公司十周年慶典任務忙得焦頭爛額，可B卻一門心思投入到技術部的事情中。宣傳部領導安排給B的工作也沒有完成，領導很生氣地問肖克：“你到底是哪個部門的人？自己本職工作為什么不完成？”誰知，B卻理直氣壯地回答：“現(xiàn)在離公司十周年慶典的時間還早著呢，早期任務不是還有C嘛！技術部的時間緊張，我就過去幫幫。都是一個單位的，分那么清楚干什么？”

身在職場，每個人都有自己的工作。如果自己的分內事完成了，幫幫他人無可厚非。但如果自己分內事都沒完成，就“好心”助人，則有點顛倒主次。B本來手上有任務，卻跑到技術部幫忙，以至于領導安排的工作都沒有完成。這不是熱心，而是分不清自己工作的表現(xiàn)。職場中，一定要分清工作的主次。

3、無視規(guī)則的職場負面人

陳云和劉豪一起進的單位，工作成績卻截然不同。因為單位是計件發(fā)工資，員工每月提交的工件，如果達到了領導的標準，投入生產，就能領到工資。為了平衡各方利益，領導要求大家每個月提交的工件不能超過200件。陳云每個月努力完成200件，卻只有一半達標，而劉豪每個月的達標率卻達到了百分之九十。陳云十分羨慕，也很困惑。這天，兩人坐在一起喝酒。陳云向劉豪取經。劉豪一臉得意地告訴陳云：“我告訴你個秘密，咱們單位制度有漏洞，規(guī)定每人計件200個，又沒人監(jiān)督，所以你每月可以交300個，甚至更多，反正有人交不到200個。這樣的話，你在數(shù)量上占了優(yōu)勢，也就提高了達標率。”聽他說完，陳云怔了怔，之前對劉豪的羨慕頓時化為烏有。單位明明有制度，他卻這樣糟蹋。雖然取得了成績，但如此無視規(guī)則怎么能行??！這以后，陳云漸漸疏遠了劉豪。

沒有規(guī)矩，不成方圓。單位有規(guī)章制度，作為職場人，就該努力遵守。只有這樣，才能促進單位朝著更加有利的方向發(fā)展。然而，劉豪卻無視單位規(guī)定，自恃掌握了單位制度的漏洞，鉆單位的空子。雖然取得了可喜的成績，卻讓人反感。

身在職場，與同事的關系必不可少。一定要擦亮眼睛，慧眼識君子，一定要遠離那些帶來消極情緒的負面人。只有把握好與他們的分寸，才能以更加積極、昂揚的態(tài)度讓自己的職場生涯日臻完善。

4、身在職場如何面對“負面人”

首先，對事情要有明確的判斷。“負面人”的言行多為消極內容，會對工作和生活產生一定的影響。他們的一些言論甚至容易引起某些人的“共鳴”。面對這些情況，員工要努力判斷事情的真?zhèn)?，不被他們的言論所左右，不因為他們的抱怨而簡單地覺得單位真如他們所言的那般不好。

其次，不能擺脫但絕對不參與。負面的言行是誰都討厭的，都不愿意與之為伍的。面對同事的抱怨，以及各種負面行為，一定要做到不參與，不讓自己成為負面言論的傳播者。只有獨善其身，才不會被他們所影響。

再次，不能遠離就勸誡。有些人有一些負面的言論和消極的行為，或許是因為工作不順或其他原因。如果看到他們有困難，不妨多多幫助他們，以正面的言辭引導他們。或許，改變就在那一瞬間，給他們傳遞積極的思想后也許他們能變成正面人了。