北京拓展培訓(xùn)活動(dòng)流程
人們?cè)趨⑴c北京拓展培訓(xùn)活動(dòng)前都會(huì)先對(duì)其所產(chǎn)生的價(jià)值進(jìn)行一個(gè)判斷，確定后會(huì)列出時(shí)間表，挑選方案等進(jìn)行規(guī)劃，而近些年比較流行的戶外拓展培訓(xùn)，其對(duì)提高員工的團(tuán)隊(duì)精神等價(jià)值受到各企業(yè)的肯定。
1，前期準(zhǔn)備，此階段最重要的任務(wù)就是引發(fā)學(xué)習(xí)者的興趣，使其能打開心房，開始進(jìn)人學(xué)習(xí)的主題中，課程內(nèi)容會(huì)通過有趣的游戲或稍具挑戰(zhàn)性的活動(dòng)，使全體學(xué)員皆能進(jìn)人這個(gè)階段。
2北京拓展培訓(xùn)活動(dòng)溝通及信任建立，這個(gè)階段是運(yùn)用大量的溝通活動(dòng)及相互接觸機(jī)會(huì)增加的活動(dòng)來彼此觀察，了解學(xué)習(xí)者的價(jià)值觀.衡量或面對(duì)團(tuán)體成員相互之差異，試圖去影響或調(diào)整彼此的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)的拓展培訓(xùn)師通過客觀的提出問題，引發(fā)討論，幫助團(tuán)隊(duì)走向下一個(gè)階段。
3，團(tuán)隊(duì)成員的社會(huì)責(zé)任，北京拓展培訓(xùn)活動(dòng)課程在此時(shí)進(jìn)人難度更高的挑戰(zhàn)活動(dòng)，安排了許多低空及高空的繩索課程，在安全的設(shè)備保護(hù)下，北京拓展培訓(xùn)活動(dòng)讓所有成員透過保護(hù)自己與協(xié)助伙伴，確定個(gè)人及團(tuán)隊(duì)所負(fù)擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，建立群體與個(gè)體的自我關(guān)系，這個(gè)階段有助于團(tuán)隊(duì)成員完成高難度的挑戰(zhàn)目標(biāo)。
北京拓展培訓(xùn)活動(dòng)是企業(yè)對(duì)員工的一項(xiàng)很有價(jià)值的投資，企業(yè)培訓(xùn)和傳統(tǒng)培訓(xùn)的知識(shí)灌輸是不同的，希望受訓(xùn)員工能解決實(shí)際工作問題，為企業(yè)能創(chuàng)造更多的價(jià)值，傳統(tǒng)的教育方式對(duì)于知識(shí)的傳授是好的方式，但企業(yè)更關(guān)注員工當(dāng)前行為的變化，北京拓展訓(xùn)練那些純理論的，過于學(xué)術(shù)化的課程會(huì)變得越來越不受企業(yè)歡迎。
北京拓展培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)不同組織都有適用性，它側(cè)重在態(tài)度和行為層面，不側(cè)重知識(shí)，當(dāng)一個(gè)員工不是沒有意愿，而是根本不知道怎么去做的時(shí)候，這是知識(shí)層面的問題，這個(gè)時(shí)候需要的就不是體驗(yàn)式培訓(xùn)，但是大部分情況下企業(yè)面臨的問題是員工的自我學(xué)習(xí)意愿不強(qiáng)，缺乏動(dòng)力和積極性，這時(shí)候北京拓展培訓(xùn)活動(dòng)就是企業(yè)培訓(xùn)的首選。
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