北京拓展培訓(xùn)活動分享團(tuán)隊五大機(jī)能障礙
通過這次拓展培訓(xùn)活動我想給大家分享下團(tuán)隊五大機(jī)能障礙：缺乏信任、懼怕沖突、欠缺投入、逃避責(zé)任和無視結(jié)果，我認(rèn)為這五大機(jī)能障礙是緊密相連、相輔相成的，只有克服了這些機(jī)能障礙，我們才能確保團(tuán)隊高效的完成任務(wù)。
到達(dá)拓展培訓(xùn)基地后拓展培訓(xùn)教練言簡意賅的介紹了兩天的規(guī)則，很快就帶領(lǐng)我們開始了第一項活動——傳真機(jī)，圖片怎么玩這個游戲呢?需要全體隊員排成一列不得發(fā)出任何聲音，將數(shù)字信息盡快從隊員的最后一人傳遞至第一人，并確保信息在傳輸?shù)倪^程中不失真，這項游戲我們一共玩了三輪，在最后一輪團(tuán)建游戲中我們每一組傳遞的信息均是“0”但是當(dāng)我的后面的隊員告知我這次傳輸?shù)臄?shù)據(jù)為1位數(shù)字時，我對這個信息產(chǎn)生了懷疑，自作主張的比劃手勢想與后面的隊員確認(rèn)我接收的信息是否正確。在這樣的心理下，我接收到的信息變成了6.回顧這些我覺得造成失敗的最大原因是缺乏信任：一方面對團(tuán)隊缺乏信任，另一方面對自己缺乏信任，如果沒有這方面的遲疑我可以集中精力，關(guān)注隊員傳遞給我的信息，而非用其他手勢再次確認(rèn)。
結(jié)束北京拓展培訓(xùn)活動回到現(xiàn)實工作中是否因為你對同事的不信任，沒有放手把工作交給他?是否因為你的不信任，需要反復(fù)的去確認(rèn)信息的準(zhǔn)確性?是否因為你的不信任，拒你絕了領(lǐng)導(dǎo)安排的工作?是否因為你的不信任，你帶著怒火和怨言完成了工作?在現(xiàn)實的工作中，不管我們處在那一個位置，請盡快與我們的領(lǐng)導(dǎo)、我們的下屬、我們的客戶等等與我們緊密聯(lián)系的人建立基本的信任，當(dāng)我們的團(tuán)體處在缺乏信任的情況下，下一個團(tuán)隊機(jī)能障礙——懼怕沖突就會隨之而來，懼怕沖突的具體體現(xiàn)是無法進(jìn)行直接而熱烈的思想交鋒，取而代之的是毫無針對性的討論以及無關(guān)痛癢的意見。
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